Положение об оплате труда
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения, разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Магнитогорска, утвержденного решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 31 мая 2011 года № 96, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения, подведомственного управлению социальной защиты населения администрации города Магнитогорска (далее-муниципальное учреждение).
2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления и устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы Трудового права, настоящим положением и с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников.
Условия оплаты труда работника муниципального учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.
3. Оплата труда работников муниципального учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.
4. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно Приложениям №№1-7 к настоящему Положению.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, оклад устанавливается по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденным Правительством Челябинской области.
Рабочим, профессии которых не отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, оклады устанавливаются в соответствии с размерами окладов, приведенных в Приложении №5 к настоящему Положению, с учетом присвоенных разрядов по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.5. С учетом условий труда работникам муниципального учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
6. Работникам муниципального учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА.
7. С учетом условий труда работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8. Выплаты компенсационного характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным правовым актом муниципального учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
10. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу):
для работников реабилитационного центра в размере 25 процентов.
Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере 12 процентов. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки отменяется.
11. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам муниципального учреждения в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в виде:
доплаты за совмещение профессий (должностей);
доплаты за расширение зон обслуживания;
доплаты за увеличение объема работ;
доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплаты за работу в ночное время;
доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплаты за сверхурочную работу.
13. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику муниципального учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
14. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится работникам муниципального учреждения за каждый час работы в ночное время в размере 40 процентов должностного оклада.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
15. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст. 153 трудового законодательства РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
16. Доплата за сверхурочную работу производится работниками в соответствии с трудовым законодательством в соответствии со ст. 152 трудового законодательства РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
17. Работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за непрерывный стаж работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников.
18. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения.
19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютном размере.
20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальному учреждению на оплату труда работников) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
21. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и единовременной выплаты за высокие результаты работы:
1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) за:
- выполнение внеплановых разовых, срочных работ;
организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Размер надбавки за интенсивность работы составляет 10 процентов оклада.
2) единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при:
награждении работника муниципального учреждения государственной наградой, ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти. Почетной грамотой Министерства социальных отношений Челябинской области.
вынесении работнику муниципального учреждения благодарности Министерства социальных отношений Челябинской области.
Размер единовременной выплаты за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
22. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (в абсолютном размере) за:
высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение сроков, регламентов, стандартов;
подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности муниципального учреждения.
Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников муниципального учреждения, утверждаемых директором муниципального учреждения, в порядке, установленном положением об оплате труда, локальным нормативным актом муниципального учреждения.
23. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в виде премии за месяц, квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии за месяц, квартал, премии за год, единовременной премии определяется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения за период выплаты и устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения.
24. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливается в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении. Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет не более:
1) за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 3 лет - 5 процентов;
2) за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 5 лет - 10 процентов;
3) за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 10 лет -15 процентов.
25. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:
1) надбавки за квалифицированную категорию, которая устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам муниципального учреждения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.
2) Выплаты к профессиональному празднику Дню социального работника, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (в абсолютном размере).
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.
26. Заработная плата заместителей директора учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
27. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
28. С учетом условий труда заместителям директора муниципального учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
29. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения по решению директора муниципального учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя муниципального учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю муниципального учреждения.
6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.
30. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре с руководителем муниципального учреждения, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 года №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
Показатели оценки сложности руководства муниципальным учреждением устанавливаются администрацией города Магнитогорска.
31. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), определяемый администрацией города Магнитогорска, не может превышать семикратного размера.
32. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
33. Руководителю муниципального учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
- администрация города Магнитогорска устанавливает руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.
Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения, в том числе за выполнение муниципального задания в пределах бюджетных ассигнований на стимулирование руководителя муниципального учреждения.Перечень, размер и условия установления руководителю муниципального учреждения выплат стимулирующего характера, в том числе целевые показатели эффективности работы муниципального учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя муниципального учреждения, утверждаются администрацией города Магнитогорска.
- руководителю муниципального учреждения к профессиональному празднику День социального работника устанавливается выплата ко Дню социального работника в размере до одного должностного оклада.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
34. Штатное расписание муниципального учреждения, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
35. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности (платы за представление социальных услуг, платы за дополнительные медицинские услуги).
36. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения не может превышать 40 процентов.
37. Работникам муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в размерах и порядке, установленном локальным нормативным актом муниципального учреждения, коллективным договором.